1580
课时安排：120
课程内容：课程安排
1、课程设置
课程体系 | 冲刺班 | 强化班 | 保过班 |
开学典礼 |
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职业道德及相关法规 |
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人力资源基础知识 |
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人力资源规划 |
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招聘与配置 |
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培训与开发 |
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薪酬福利管理 |
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绩效管理 |
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劳动关系管理 |
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案例分析题强化突破 | √ | √ | √ |
历年真题演练与解析 | √ | √ | √ |
人力资源应试技巧及论文写作 | √ | √ | √ |
HR实战课程 | 自选2次 | 自选6次 | 自选10次 |
海量题库在线答题 | √ | √ | √ |
网上模拟机考练习 | √ | √ | √ |
人力资源经理百宝箱 | √ | √ | √ |
人力资源历年真题全集 | √ | √ | √ |
2、班级设置
全程班：专业课程10次+实战课程自选10次（共20次）
冲刺班：专业课程2次+实战课程自选2次（共4次）
3、考试比重表:
| 理论知识 |
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| 专业能力 |
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专业课：武 昌：华中农业大学 汉 口：万松园路省委党校
实战课：开班地点根据学员人数就近每周开班
5、上课时间：
上课时间全部安排在周末，每次半天或一天。
四、部分师资简介
 | 关老师 湖北省人力资源学会会长，武汉大学教授、博士生导师，中国知名组织与人力资源管理、女性职业发展和女企业家发展问题研究专家。武汉大学女企业家研究与咨询中心主任，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，湖北省女企业家协会副会长，北京大学光华管理学院女性管理者高级研修班特约讲员，有丰富的企事业单位咨询、培训经验。成功举办过多次“快乐女人 快乐家庭 快乐中国”系列论坛和“2003女企业家国际论坛”。主编中国第一本《中外女企业家发展问题研究》专著和《女性创业与经营管理指南》系列丛书12本约200万字。 主讲：薪酬福利 |
 | 周老师 实战派人力资源培训和管理专家，硕士，国家注册高级培训师，第九届湖北省学联主席，培训师资格考试国家注册高级考评员。曾就职于湖北团省委、下海后在上市公司和外企任高级管理职务，工作期间主要负责单位的培训和行政管理工作。自2003年起致力于人力资源师和企业培训师国家职业资格考试的研究和培训工作。 主讲：培训与开发 |
 | 孙老师 华中科技大学工商管理硕士（MBA），职业培训专家，考前辅导专家，国家注册高级培训师，人力资源管理师高级培训讲师。历任省大型国有商业集团业务经理、总经理秘书、办公室副主任，武汉东湖开发区某集团公司人力资源部经理等职，曾赴日本研修。 主讲：基础知识，考前串讲 |
 | 左老师 朝阳教育高级培训师。职业指导师，曾任大学讲师、在多家大型企业和培训机构任人力资源培训讲师，在招聘配置方面有丰富的实战经验。 主讲：招聘配置/职业生涯规划 |
 | 郭老师 高级咨询顾问，人力资源管理硕士。管理学硕士。人力资源管理咨询与培训专家。曾在大型企业集团任职，湖北电视台“职业竞技场”栏目04特约点评嘉宾，是华中地区多家管理咨询公司的特聘顾问和高级培训讲师。在《人力资源》、《人才资源开发》等专业期刊杂志发表文章10余篇。近两年为多家著名企事业单位提供过人力资源管理咨询与培训服务，以思想丰富、专业精深、贴近实战、通俗易懂而深受客户好评。 主讲：人力资源规划/薪酬福利管理 |
 | 徐老师 国家人力资源管理师、国家企业培训师。曾就职于武汉航空旅行社，武汉市出入境管理处，武汉市麦当劳餐饮有限公司。现就职于菲律宾快乐蜂旗下永和大王餐饮有限公司。工作期间主要负责营运管理、人事培训工作。 主讲：劳动关系管理 |
 | 周老师 湖北顶泰广告公司人力资源总监、高级培训讲师，武汉大学商学院EMBA，曾任中外合资香港百信集团分公司副总经理、香港跨国上市公司某集团广东公司行政人事经理、大型民营酒店连锁公司行政总监。中国质量管理协会（CNAT）国家注册审核员、高级人力资源管理师、国家注册培训师、高级经营师。 主讲：绩效管理 |
 | 李老师 人力资源管理硕士，现任上市公司人力资源主管，理论基础扎实，实践经验丰富，曾为中国人民解放军第3303工厂、中国人民解放军第6456工厂、襄樊市博亚机械有限公司等多家企业设计人力资源管理方案。发表人力资源管理专业论文数篇，其中Analysis of Risks of employee training--On the Basis of human capital 被ISTP检索。 主讲：薪酬管理 |
 | 周老师 国家人力资源管理师、湖北省首届“十佳人才官”。曾就职于海尔集团，现担任百丽鞋业人力资源管理工作。丰富的人力资源实战经验，授课风趣易懂，深受学员的欢迎。 主讲：绩效管理 |
五、申报条件
1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
六、收费标准 （含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费）
特训班：三级：1500元；二级：1800元；一级：2100元（未通过退培训费）
全程班：三级：1280元；二级：1580元（未通过下次仅交补考费用）
冲刺班：三级： 480元；二级： 580元
| 2010年3月1日前可享受: 全程班 三级：980元 二级：1180元(报名即送价值880元HR实用管理软件一套,数量有限送完即止) |